České pracovní právo navzdory obecným trendům doposud odolávalo praxi elektronického právního jednání. To se týká zásadních pracovněprávních dokumentů; zejména tedy těch, které vedou ke vzniku, změně či skončení pracovněprávních vztahů. Důvody spočívají především v ochranné funkci pracovního práva vůči zaměstnancům a zároveň tu je přísná regulace týkající se doručování důležitých pracovněprávních písemností. Na druhou stranu je oprávněné očekávat, že právní ochrana v zákoníku práce nebude kontraproduktivní
