Baroch Sobota

Client first ist ein Prinzip, auf dessen Grundlage unser Büro ihre Existenz begründet hat. Der Kunde steht bei uns immer an erster Stelle. Wir suchen nach Lösungen, von denen unser Kunde profitiert, alles geschieht natürlich ausschließlich im Rahmen des Gesetzes. Dabei gehen wir von den langjährigen Erfahrungen unserer Rechtsanwälte mit der Gewährleistung von Rechtsdienstleistungen für die inländische und ausländische Klientel aus. Unsere Kenntnisse und Fähigkeiten sind eine Garantie für Professionalität und Qualität der gewährten Beratungen, wovon auch die Aufnahme unserer Kanzlei in die internationale Vereinigung unabhängiger Rechtsanwaltskanzleien Warwick Legal Network im Jahr 2012 zeugt. Dank der Mitgliedschaft in dieser Vereinigung sind wir in der Lage unsere Dienstleistungen nicht nur Kunden in Tschechien aber auch in einer Reihe von ausländischen Judikativen anzubieten, daher erhalten die Kunden ihre Dienstleistungen aus einer Hand und sie überlassen die gesamte Kommunikation betreffend ihrer rechtlichen Angelegenheiten mit dem Ausland unserer Kanzlei. Dies betrifft nicht nur rechtliche Angelegenheiten, aber auch Steuerliche und buchhalterische Angelegenheiten, da wir wissen, dass die beste rechtliche Lösung für den Kunden ohne Bedeutung ist, wenn sie für ihn eine steuerliche Katastrophe darstellt. Selbstverständlich arbeiten wir auch mit externen Steuerberatern, Prüfern und Buchhaltern zusammen. Die von uns vorgeschlagenen rechtlichen Lösungen berücksichtigen auch die steuerlichen und buchhalterischen Aspekte.

Deswegen können wir nicht nur gängige Rechtsdienstleistungen wie andere Kanzleien aber auch etwas Mehr anbieten. Dank unserer Verwaltung von Corporateangelegenheiten muss sich der Kunde keine Angst machen, ob seine Gesellschaft die gesetzlichen Pflichten erfüllt. Wir begleiten den Kunden von der Gründung einer Gesellschaft bis hin zu ihrer Auflösung und Liquidation. Wenn der Kunde eine Immobilie kaufen bzw. verkaufen oder in weiterer Folge sein Eigentum verwalten möchte, ist er bei uns an der richtigen Stelle. Und so könnten wir weiter machen. Wir erlauben uns zu behaupten, dass wir in der Lage sind unseren Kunden einen vollständigen Rechtsservice zu bieten, angefangen bei der Unterstützung der gängigen Geschäftstätigkeit bis hin zur Lösung spezifischer Rechtsprobleme. Es genügt sich nur an unsere Kanzlei oder an eines unserer Teammitglieder zu wenden.

Wir freuen uns auf ein Treffen mit Ihnen

 
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Austausch von Aufzügen im Haus mit Eigentumswohnungen

17.10.2017

Das Oberste Gericht hat in seiner Entscheidung vom 27.06.2017, Az. 26 Cdo 2657/2016, die Frage behandelt, ob der Austausch von Aufzügen im Haus mit Eigentumswohnungen eine insofern wichtige Angelegenheit darstellt, dass sie gemäß § 1209 Abs. 1 BGB gerichtlicher Überprüfung unterliegt.

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Fiktion des zeitlich unbefristeten Arbeitsverhältnisses

10.10.2017

Das Arbeitsgesetzbuch im § 39 Absatz 5 feststellt, dass falls der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer ein zeitlich befristetes Arbeitsverhältnis im Widerspruch zu den Absätzen 2 bis 4 vereinbart und der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber vor Ablauf der vereinbarten Zeit schriftlich mitgeteilt hat, dass er darauf besteht, dass ihn der Arbeitgeber weiterhin beschäftigt, gilt, dass es sich um ein zeitlich unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Den Antrag auf Feststellung, ob die in den Absätzen 2 bis 4 angegebenen Bedingungen erfüllt wurden, können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer bei Gericht spätestens innerhalb von 2 Monaten ab dem Tag vorbringen, an dem das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Zeit enden sollte.

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Änderung der Höhe des Minimallohnes

03.10.2017

Am 01.01.2018 tritt die Novelle der Anordnung der Regierung Nr. 567/2006 Slg., aufgrund deren es zur Änderung der Höhe des Minimallohnes kommt, in Kraft. Der Minimallohn wird vom bisherigen CZK 11.000 zum CZK 12.200 pro Monat erhöht. Die Grundhöhe des Stundenminimallohnes für die pro Stunde bewerteten Arbeitnehmer, deren festgelegte wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden beträgt, ist neulich CZK 73,20 anstatt CZK 66,00 pro Stunde. Im Fall der Arbeitnehmer, bei deren die Länge der festgelegten Wochenarbeitszeit 37,5 Stunden wöchentlich beträgt, wird der Stundenminimallohn CZK 78,10 betragen.

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