Arbeitsreisen des Ausländers, der in der Tschechischen Republik arbeitet
23.12.2013
Das Obersten Verwaltungsgericht hat sich geäußert zur Frage der Entsendung des Arbeitnehmers – des Ausländers außerhalb der EU, mit der gültigen Arbeitsgenehmigung, auf die Arbeitsreisen und zum Zwang für diese Reise eine Genehmigung zu beschaffen (Entscheidung 1 As 67/2013 vom 22.8.2013).
Im vom Gericht beurteilten Fall hat der Arbeitnehmer die gültige Arbeitsgenehmigung in der Tschechischen Republik, mit Ort ihrer Leistung in Prag gehabt, wobei der Arbeitgeber ihn auf die Arbeitsreise in eine andere Stadt entsandt hat. Laut der Verwaltungsbehörde, die die Arbeit des Arbeitnehmers kontrolliert hat, konnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entsenden, ohne die Genehmigung zur Arbeit für das Gebiet, in das der Arbeitnehmer entsandt wurde.
Das Gericht machte den Schluss, dass das Beschäftigungsgesetz (auch nicht andere Rechtsnorm) seit dem Jahr 2009 die temporäre Entsendung des Arbeitnehmers außerhalb des in der Arbeitsgenehmigung angeführten Arbeitsortes nicht regelt. Es ist deswegen nicht nötig dass der Arbeitnehmer eine neue Arbeitsgenehmigung zu diesem Zwecke verlangt und der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer können die Entsendung auf die Arbeitsreise nach ihrem Willen vereinbaren.