Arbeitsrecht in Praxis - Schulung für höheres und mittleres Management

Anfang Oktober haben wir auf dem Arbeitsplatz unseres Klienten im Produktionsbetrieb eine Schulung aus dem Gebiet des Arbeitsrechts veranstaltet. Die Schulung war in erster Reihenfolge für höheres Management organisiert und im nächsten Termin wurde diese für mittleres Management eingeräumt, damit es möglich wäre, den Inhalt der Schulung für die besonderen Bedürfnisse jeder dieser Kategorien der leitenden Mitarbeiter zu zielen.

Eine Schulung, die direkt auf dem Arbeitsplatz des Klienten stattfindet, gibt gute Gelegenheit für die Diskussion über den spezifischen Problemen der einzelnen Arbeitsstellen, der Klient kann seine Fragen durchlaufend stellen und zugleich hat sich die Schulung als ausgezeichneter Anlass erwiesen, der die Lücken in den internen Prozessen des Klienten  oder in den innerbetrieblichen Arbeitsvorschriften entdecken kann.

Der Klient hat bei der Vorbereitung der Schulung jederzeit eine Möglichkeit, sich an dem Inhalt zu beteiligen und die Themen vorzuschlagen, für die sich der Klient am meisten interessiert und auf die wir während der Schulung Gewicht legen sollen.