Client first.
Aktuality

Soudní poplatek je vždy účelně vynaloženým nákladem soudního řízení

02.12.2014

Podle ustanovení § 142 občanského soudního řádu (zákon č. 99/1963 Sb.) platí, že účastníkovi, který měl ve věci plný úspěch, soud přizná náhradu nákladů potřebných k účelnému uplatňování nebo bránění práva (účelně vynaložené náklady). Tyto náklady zahrnují mimo jiné i soudní poplatek.

čtěte více

Daňová informační schránka

25.11.2014

Na základě novely zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, která nabyla účinnosti dne 01.01.2014, byla všem držitelům datových schránek ze zákona zřízena tzv. daňová informační schránka.

čtěte více

DŮSLEDKY NADBYTEČNÉHO VYŽADOVÁNÍ SOUHLASU SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ

18.11.2014

Při zpracování osobních údajů je důležité rozlišovat, zda je k takovémuto zpracování zapotřebí souhlas dotčené osoby či nikoliv. V této souvislosti si můžeme položit otázku, co se stane v případě, že budeme vyžadovat souhlas i přesto, že není potřeba. A právě odpovědí na tuto otázku se zabýval Úřad pro ochranu osobních údajů (dále jen „ÚOOÚ“) ve svém nedávném stanovisku.

čtěte více

Povinnost přiměřenosti způsobu provádění exekuce

11.11.2014

Nejvyšší soud se ve svém nedávném rozhodnutí (sp. zn. 21 Cdo 855/2014) vyjádřil k zásadě přiměřenosti způsobu provádění exekuce, která patří k základním zásadám, které musí být při exekuci dodržovány. Její porušení je porušením zákona.

čtěte více

Limit pro povinné bezhotovostní platby klesne

04.11.2014

Poslanecká sněmovna a Senát Parlamentu České republiky schválily návrh zákona, kterým se mění zákon č. 254/2004 Sb., o omezení plateb v hotovosti, pokud jde o výši limitu pro povinné bezhotovostní platby.

 Dosud platí, že překračuje-li výše platby částku 350.000,- Kč, musí být platba provedena bezhotovostně. Nově dojde ke snížení tohoto limitu, a to na částku 270.000,- Kč.

 Lze očekávat, že výše uvedená novela zákona o omezení plateb v hotovosti nabude účinnosti dne 01.12.2014.

čtěte více

Změna v sankcionování za umožnění výkonu nelegální práce

28.10.2014

Dne 9. září 2014 vydal Ústavní soud nález Pl. ÚS 52/13, ve kterém se vyjádřil k § 140 odst. 4 písm. f) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), dle kterého může být za správní delikt umožnění výkonu nelegální práce uložena pokuta do 10.000.000,- Kč, nejméně však ve výši 250.000,- Kč.

čtěte více

Odmítnutí pojistného plnění z důvodu uvedení nepravdivých údajů

21.10.2014

 Nejvyšší soud se ve svém rozhodnutí ze dne 9.9.2014, sp. zn. 23 Cdo 1735/2014, zabýval otázkou, zda je pojišťovna oprávněna odmítnout pojistné plnění, pokud pojištěný, jemuž byl odcizen automobil, při sjednávání pojistné smlouvy uvedl nepravdivé údaje týkající se výše kupní ceny pojišťovaného vozidla a skutečnosti, zda vozidlo bylo havarované.

čtěte více

Nové Nařízení o příslušnosti a uznávání a výkonu soudních rozhodnutí v občanských a obchodních věcech (Brusel I bis)

30.09.2014

Evropský parlament a Rada vydaly dne 12.12.2012 nařízení č. 1215/2012, o příslušnosti a uznávání a výkonu soudních rozhodnutí v občanských a obchodních věcech (Brusel I bis).

čtěte více

Oddlužení podnikajících fyzických osob

23.09.2014

Jak jsme Vás již dříve informovali, dne 01.01.2014 nabyla účinnosti novela insolvenčního zákona (zákon č. 182/2006 Sb.), která, kromě jiného, umožňuje fyzickým osobám, které v minulosti podnikaly, řešení jejich úpadku formou oddlužení, resp. zahrnout jejich dluhy z podnikání do oddlužení.

čtěte více

Nárok rodičů dětí do 15 let na kratší pracovní dobu

02.09.2014

Dne 9. července 2014 vydal Nejvyšší soud rozsudek, sp. zn. 21 Cdo 1821/2013, ve kterém se kromě jiného vyjádřil k § 241 odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Dle tohoto ustanovení mají zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří pečují o dítě mladší než 15 let a další osoby zde uvedené, právo požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Jedinou výjimkou je situace, kdy by takovéto úpravě týdenní pracovní doby bránily vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

čtěte více